Ausgehend von einem zunehmend digitalisierten Umfeld, in dem die Einflüsse der VUKA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) Zuwachs erfahren, verändert sich die Arbeitswelt rapide. Die Bedürfnisse, Ideen und Anforderungen an die Arbeitgeber steigen und immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität und Selbstverantwortung für ihre Tätigkeit. Wie können Energieversorger/Stadtwerke attraktive Arbeitgeber sein und gleichzeitig bestehende Mitarbeiter langfristig binden?

Durch die Entwicklung stark hierarchisch geprägter Strukturen in der Vergangenheit, müssen Unternehmen der Energiebranche derzeit ihre Organisation aktiv weiterentwickeln. Die Gestaltung einer neuen Organisationstruktur bietet die Möglichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter unmittelbar bei der Umsetzung einzubeziehen.

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir einen individuellen Ansatz entwickeln, um Ihre Organisation und die MitarbeiterInnen in dieser Entwicklung zu begleiten. Gerahmt wird diese Idee von der New Work-Bewegung, welche mit einem veränderten Mindset einhergeht und die Mitarbeiterorientierung stärker in den Fokus rückt. Oft können bereits kleine Veränderungen in Teams, Abteilungen oder veränderten Arbeitsabläufen positive Wirkungen erzielen.

Findet eine gegenseitige Verständnisentwicklung statt und der erste Austausch wird arrangiert, ist der entscheidendste Schritt auf dem Weg in eine agile und vernetzte Zukunft bereitet. Gern begleiten wir Sie in einem passenden Austauschformat oder Projekt bei diesen Herausforderungen.

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Ansprechpartner

Julia Maria Kühne, Leiterin Kompetenzfeld Unternehmensentwicklung & Organisation
Bild von Julia Maria Kühne

+49 341 98988-537

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