Der EFL-Symptomchecker
Kennen Sie das?
Der ganzheitliche Blick
Systemtheoretisch betrachtet ist eine Organisation kein starres System, sondern ein vielschichtiges Geflecht aus Entscheidungen und Wechselwirkungen – kurz: komplexe soziale Systeme. Ein Unternehmen ist keine Ansammlung isolierter Abteilungen, sondern ein lebendiger Organismus. Das bedeutet: Wer an einer Stellschraube dreht, bewegt zwangsläufig das gesamte System.
Sie fragen sich: Wo sollen wir anfangen?
In einer laufenden Organisation mit ihren vielschichtigen Geflechten und unzähligen sozialen Interaktionen wirkt es auf den ersten Blick kompliziert, die richtigen Stellschrauben zu erkennen.
Sie haben das Gefühl, zu wenig Zeit und Ressourcen zu haben, den Prozess ganzheitlich zu messen und Optimierungsmöglichkeiten schnell und einfach zu erkennen?
Exakt dafür haben wir den EFL-Symptomchecker entwickelt: ein hocheffizientes Diagnose-Tool, um den „Sweet-Spot“ zwischen theoretischer Fundierung und praktischer Effizienz zu finden.
Ganz einfach. Der EFL-Symptomchecker hilft.
Wie funktioniert der EFL-Symptomchecker?
Auf Basis unseres organisationalen Rahmenwerkes erfassen wir verschiedene Symptomausprägungen, welche Sie in Ihrer Organisation wahrnehmen.
Die Symptomausprägungen werden anschließend in den „Gesundheitszustand“ Ihrer Organisation übersetzt.
Neben einer textlichen Auswertung und ersten groben Handlungsempfehlungen, erhalten Sie auch eine grafische Darstellung des „Gesundheitszustandes“ Ihrer Organisation.
Vom Symptom zur Organisationsdiagnose
Der Symptomchecker hilft einzelnen Mitarbeitenden, erste Hypothesen zu bilden. Wenn Sie darüber hinaus die Organisationsgesundheit datenbasiert verstehen möchten – organisationweit oder gezielt für einzelne Bereiche/Abteilungen/Teams – bieten wir eine Organisationsanalyse als Pauschalangebot in 3 Phasen:
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- Hinterlegen Ihrer Unternehmensstruktur als Datenauswertungsgrundlage (Bereiche, Abteilungen, Teams, etc.)
- Individueller Zuschnitt der Auswertungsbereiche (ggf. in Absprache mit dem Betriebsrat)
- Abstimmung der weiteren Projektkoordination und Umfrageorganisation
- Dauer: 1 – 2 Wochen
- Form: Digital/Präsenz
- Teilnehmer: 2 Experte der EFL, Auftraggeber, ggf. Vertreter aus Betriebsrat und Management
- Inhalt: Durchführung, Vor- & Nachbereitung
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- Ankündigung der Befragung inkl. Q&A für die Mitarbeitenden
- Mitarbeitende erhalten anschließend den Link zur Befragung
- Daten werden zentral gesammelt und die Auswertung vorgenommen
- Dauer: 1 Monat
- Form: Digital
- Teilnehmer: Alle Mitarbeitenden (freiwillig)
- Inhalt: Durchführung, Auswertung, Vor- &
- Nachbereitung
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- Gemeinsame Auswertung und Interpretation der Organisationsgesundheit im Management
- Impulsgabe zu psychologischen und systemischen Grundlagen der Organisationsentwicklung
- Austausch- und Q&A-Runde
- Ableitung von Handlungsmaßnahmen und nächsten Schritten
- Dauer: 1 Tag
- Form: Präsenz
- Teilnehmer: 2 Experten der EFL, Managementboard
- Inhalt: Durchführung, Vor- & Nachbereitung
