Whitepaper Fachkräftesicherung
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen weltweit vor immense Herausforderungen und wird zunehmend zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor in vielen Branchen. Besonders stark betroffen sind Energie- und Versorgungsunternehmen (EVU). Das Paper ist der Auftakt einer Reihe, die sich umfassend mit dem Thema Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung beschäftigt.
Neben der Entwicklung einer Personalstrategie und einer starken Arbeitgebermarke werden Themen wie das Bewerben von Stellen, Bewerbermanagement, Pre- & Onboarding, Mitarbeiterintegration & -bindung, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Wissensmanagement und Offboarding behandelt. Darüber hinaus werden wir auf die allgemeinen Rahmenbedingungen eingehen, die den Erfolg von Personalstrategien beeinflussen, wie etwa Arbeitszeitmodelle, Ressourcennutzung, Mindset und Unternehmenskultur. Jeder dieser Bereiche ist ein wesentlicher Baustein, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels effektiv zu begegnen.
Im ersten Teil fokussieren wir uns auf die grundlegenden Aspekte einer erfolgreichen Personalstrategie, die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke und die effektive Bewerbung von Stellen. Diese drei Elemente sind eng miteinander verknüpft und bilden die Basis für eine langfristige Sicherung des Fachkräftebedarfs in der Energie- und Versorgungsbranche.
Dieses Paper soll Ihnen praxisnahe Ansätze und bewährte Methoden aufzeigen, wie Sie Ihre Personalstrategie schärfen, Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Ausschreibungen optimieren können, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein.
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