Catch the Fachkraft if you can – Fachkräftesicherung im EVU

Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde: Branchenübergreifend bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt. Ein riesiger Schwung älterer Mitarbeitende geht in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Kündigungswellen treffen die Unternehmen härter als je zuvor. Besonders die Suche nach technischen und IT-bezogenen Mitarbeitenden gestaltet sich schwierig. 

Der große Unterschied zum wirtschaftlichen Wettbewerb besteht darin, dass Stadtwerke nicht nur untereinander „konkurrieren“. Vielmehr müssen sie sich als Arbeitgeber auch von branchenfremden Unternehmen abheben. Früher konnte man sich häufig auf den regionalen Arbeitsmarkt fokussieren, heutzutage wird der überregionale Markt aufgrund der steigenden Digitalisierung immer bedeutender. Das kann Chance und Herausforderung zugleich sein – je nachdem wie das Unternehmen aufgestellt ist. 

Die Folgen des Fachkräftemangels sind überaus vielfältig und schwerwiegend. Unabhängig davon aus welcher Abteilung Sie sind, reflektieren Sie einmal folgende Fragen für Ihren Bereich oder Ihr Unternehmen: 

• Was passiert mit dem Wissen und dem Erfahrungsschatz der älteren, bald ausscheidenden Mitarbeitenden (unternehmensweit)? 
• Welche Bereiche setzen spezielles Wissen voraus (bspw. Software-Systeme, Expertenausbildung etc.), das unter Bewerbenden nur selten zu finden ist? Was passiert mit diesen Bereichen? 
• Wie wird sich die fehlende Stellenbesetzung auf die Auslastung der bestehenden Belegschaft auswirken? Droht ein Strudel aus Krankschreibungen und weiterer Überlastung? 
• Wie wirkt sich hohe Mitarbeitenden-Fluktuation auf die Kultur im Unternehmen und insbesondere auf die im Team aus? 
• Wie gehen Führungskräfte mit dem Mangel an Fachkräften um? 
• Wie kann eine hohe Kundenorientierung sichergestellt werden? 
• Wie wird ein hoher Innovationsgrad sichergestellt und wie divers werden die Ideen im Unternehmen sein, wenn kein frischer Input von außen kommt? 
• Insofern wir tolle, innovative Ideen haben – Wer aus dem Unternehmen hat die Fähigkeiten und Kompetenzen, sie umzusetzen? 

Dies ist lediglich ein Auszug von Fragestellungen, die man für sich abwägen kann. Vielleicht haben Sie auf einige Fragen bereits Antworten und Lösungen gefunden. Setzen Sie diese bereits um? Wenn ja, Glückwunsch! Dann haben Sie möglicherweise auch zukünftig einen Vorteil im Wettbewerb. Vielen Stadtwerken und EVU scheint das Thema hingegen zwar bekannt zu sein, aber die Dringlichkeit und das Ausmaß wurden häufig nicht erkannt, weshalb die Maßnahmen eher spärlich aussehen. 

Neben all den Weltuntergangsszenarien kann es deshalb auch eine Chance sein, sich mit der Thematik intensiv und so früh wie möglich auseinanderzusetzen. Schauen Sie sich dafür auch folgende Fragen an und versuchen Sie diese im Kopf für sich zu beantworten. 

Unter der Annahme, dass Ihr Unternehmen sich bereits jetzt ganzheitlich mit Lösungsansätzen zur Fachkräftesicherung beschäftigt. Welche Auswirkungen hat das auf: 

• die Innovationskraft Ihres Unternehmens? 
• das Gemeinschaftsgefühl in den Teams und Abteilungen? 
• die Entwicklung der Führungskräfte? 
• den Digitalisierungsgrad von Prozessen und Systemen? 

Die Welt da draußen ist komplex und ungewiss genug. Wenn wir es schaffen, die Variable der fehlenden Fachkräfte rechtzeitig und mit kreativen Ansätzen anzugehen, kann es uns einigen Ärger ersparen. Gelingt dies, könnte der Fokus wieder auf die Weiterentwicklung des Unternehmens gerichtet sein – und insbesondere auf die Menschen, die sie voranbringen.  

Als Partner der Stadtwerke und Energieversorgungsunternehmen möchten wir genau dabei unterstützen. Lassen Sie uns das Thema im bevorstehenden Web-Seminar am 11.10.2023 diskutieren oder vernetzen Sie sich auf dem Campus Arbeitswelten und lassen sich von spannenden Referierenden dazu inspirieren. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu, um herauszufinden, wie wir Sie individuell bei dieser Herausforderung unterstützen und begleiten können.