Willkommen beim Beratungsfeld – Organisation der Zukunft

So arbeiten wir Unsere Arbeitsbereich Leistungen im Überblick Das Team

 

In einer Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) geprägt ist, bildet der Markt die dynamische Umwelt eines jeden Unternehmens. Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen durch diese Herausforderungen zu navigieren und nachhaltig erfolgreich zu machen.

Unser Fokus liegt auf drei zentralen Bereichen: Organisation & Struktur, Prozess- und Wissensmanagement sowie Führung & Zusammenarbeit. In diesen Bereichen sehen wir immer wieder spezifische Symptome, die Unternehmen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von langsamen Reaktionen auf Marktveränderungen und Verlust von Innovationskraft, über Probleme mit dem Fachkräftemangel und Verschwendung von Ressourcen, bis hin zu Konflikten im Team und geringer Mitarbeitermotivation.

Unser Ziel ist es nicht nur, diese Symptome zu bekämpfen, sondern die zugrundeliegenden Ursachen zu identifizieren und zu beseitigen. Gemeinsam schaffen wir die Basis für eine innovative, effiziente und motivierte Organisation.

Lassen Sie uns zusammen die Zukunft Ihrer Organisation gestalten!

So arbeiten wir

Systemischer Ansatz
Menschen und Organisationen sind dynamisch-komplexe Systeme. Jedes Teilelement eines Systems ist mit allen anderen vernetzt. Ändere ich ein Teilelement, ändere ich das Gesamtsystem und dessen Funktionsweise.
Beraterneutralität (mit Impulsfunktion)
Neutrale Ausrichtung der Beratungsleistung, ohne die Vorwegnahme von Wirklichkeitskonstruktionen oder Bewertungen von Status Quo & Status Futurus.
Dies Umfasst: Parteien-, Konstrukt- und Veränderungsneutralität
evolutionäres Menschenbild
Mitarbeiter sind im Grundsatz motiviert (sonst wären sie krankgeschrieben). Motivation muss also nicht gefördert, sondern Demotivation vermieden werden.

Das sind unsere Arbeitsbereiche

Unsere Pauschalleistung im Überblick

  • Organisationspsychologie – evolutionäre/systemische Organisationen

    Wie sehen Organisationen der Zukunft aus und was macht sie so effektiv?


    Motivationspsychologie - Weil Geld nicht alles ist

    Wie können wir abseits von monetären Faktoren, die Mitarbeitermotivation maximieren?


    Changeprojekte ganzheitlich begleiten – Mit Methodenmix zum Erfolg

    Wie können wir in der Rolle als Change-Agenten Veränderungsvorhaben unterstützen?


    Generationen im Wandel – Zwischen TikTok und Renteneintritt

    Wie können die verschiedenen Generationen voneinander profitieren?


    New Work – Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt

    Welche Entwicklungen beeinflussen unser Arbeiten und wie gehen wir am besten damit um?


    Innovation & Kreativität – Von der Methode bis zum umfänglichen System

    Was benötigen wir, um ein kreativitätsförderndes Umfeld zu schaffen und Innovationen zu fördern?

  • Start in die systemische Organisationsentwicklung

    Zukunftsfähige Unternehmen brauchen eine zukunftsfähige Organisation! - Ziel ist eine Organisation, die mehr Stress-Resilienz, Motivation und Anpassungsfähigkeit aufweist


    Ideen-/Innovationsmanagement

    Wie nutzen wir die Kreativität der Mitarbeitenden bestmöglich, um die Organisation mit zukunftsfähigen Lösungen fit für den Markt aufzustellen?


    Changemanagement

    Wie schaffen wir eine größtmögliche Akzeptanz von Veränderungsvorhaben bei Mitarbeitenden?

  • Vertrieb für Nicht-Vertriebler

    Vertrieb ist in erster Linie eine Frage der Perspektive – Aufschwatzen oder Probleme lösen?


    Workshopmoderation


    Führungspsychologie


    Grundlagen Beziehungsorientierter Verhandlungsführung

  • Ob Führungskräftetagung, Managementsitzungen oder Großveranstaltung. Ein externer Moderator bringt frische Perspektiven und Unparteilichkeit ein, sorgt für eine professionelle Leitung und fördert konstruktive Diskussionen.

Die Menschen, die dahinter stehen

Paul Berthold

Leiter Beratungsfeld Organisation der Zukunft

+49 341 98988-584
E-Mail schreiben
Mona Bürk

Head of Leadership Solutions

+4934198988537
E-Mail schreiben
Dominik Hartmann

Referent Innovation & Kultur

+49 341 98988-564
E-Mail schreiben
Erik Heilmann

Referent Kultur & Veränderungsbegleitung

+49 341 98988-566
E-Mail schreiben

Das sagen bisherige Kundinnen und Kunden

Christian Theves
Stadtwerke Duisburg
Nach einer Neustrukturierung gab es für uns als Vertrieb PuG die Herausforderungen 4 neue Teams zu einer Abteilung, auch emotional, in Corona-Zeiten zusammenzuführen. Durch die innovative, vertrauensvoll offene und konstruktive Zusammenarbeit mit den Energieforen konnten wir unser Projekt EINS+ auf Führungs- und Mitarbeiterebene sehr erfolgreich umsetzen.
Andy Bederke & Peter Kochan
Stadtwerke Pirna
Besonders überzeugt hat uns die flexible, individuell auf uns angepasste Herangehensweise und die ausgezeichnete Methodenkompetenz – vor Ort sowie digital.
Themenrelevante Inhalte